仲裁庭申请劳动者先予执行是否有效
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在申请劳动仲裁后是可以先予执行的，但要符合下列条件：劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的；当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活的等。
劳动仲裁庭裁决先予执行的条件有以下这些： (一)当事人之间权利义务关系明确; (二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
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劳动仲裁庭裁决先予执行的条件有哪些？在符合下列条件时，劳动仲裁庭可裁决先予执行：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活；且案件类型是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内
2020.01.21 136 -
劳动仲裁庭裁决先予执行的条件有哪些劳动仲裁庭裁决先予执行的条件：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
2020.10.11 145 -
劳动者申请先予执行可否不提供担保劳动者申请先予执行可以不提供担保。法律规定仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，且无须提供担保。但前提是当事人之间权利义务关系明确，以及先予执行不影响被执行人生活。
2020.01.24 108
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劳动者先提出仲裁裁决后申请先予执行
法院的做法并无不妥，对于您讲的情况，如果想先拿到工资，法律亦有明确的规定。由于用人单位未对仲裁裁决提起诉讼，故视其对仲裁裁决无异议；但由于劳动者对仲裁裁决部分裁决事项不服提起诉讼，导致整个仲裁裁决效力
2022-03-21 15,340 -
劳动争议仲裁庭裁决劳动者在申请先予执行的程序
《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件的时限为45天，案情复杂的还可以延长至60天;《劳动人事争议仲裁办案规则》赋予劳动者在讨薪、工伤医疗费等案件中申请先予执行的权利，劳动者在仲裁庭作出终裁
2022-05-07 15,340 -
劳动仲裁可以申请先予执行吗
有正当理由的就可以,根据劳动争议调解仲裁法第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下
2022-03-13 15,340 -
劳动者申请仲裁, 仲裁裁决下达后还可以申请先予执行吗?
法院的做法并无不妥，对于您讲的情况，如果想先拿到工资，法律亦有明确的规定。由于用人单位未对仲裁裁决提起诉讼，故视其对仲裁裁决无异议；但由于劳动者对仲裁裁决部分裁决事项不服提起诉讼，导致整个仲裁裁决效力
2022-04-06 15,340
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00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,528 2022.05.11 -
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,716 2022.05.11 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,824 2022.05.11
