诱发劳动者权益损害纠纷的主要原因是什么？
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引发纠纷的原因主要有以下几个方面： （一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出。 （二）劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工，文化层次较低，社会地位不高，是社会的弱势群体，对社会政策制定的影响力很小。二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的
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引起探望权纠纷的原因有： 1.部分与子女共同生活一方错误认为，既然法院把子女判归自己，子女就属于自己，与对方无关，因而不允许对方探望子女。 2.与子女共同生活的父母一方，出于对对方的报复、刁难等心理，故意以种种理由拒绝或设置障碍。
维护劳动者的合法权益，有利于建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步；保障劳动者权益是促进社会公平正义，构建和谐社会的基础。劳动者是凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活来源的公民都可称为劳动者；是对从事劳作活动一类人的统称。
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损害公司利益纠纷是侵权纠纷吗损害公司利益纠纷是侵权纠纷。 侵害民事权益，应当承担侵权责任。 民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财
2021.01.27 271 -
借贷纠纷增多的主要原因是什么导致民间借贷纠纷的原因有：1.借款时不写借条。2.借条的内容不明确，没有准确约定还款期限或者用词模棱两可。3.借条不是本人所写。这种情况多出现在双方是非常要好的朋友或亲戚的场合。4.分次还款借条没有销毁。5.利息约定不符合法律规定。
2021.04.21 143 -
医疗纠纷的主要原因引起医疗纠纷诉讼的原因，概括起来有以下几个方面： 1、医疗人员医德素养差，在诊疗过程中，医务人员对病员不负责任，态度生硬，缺乏同情心； 2、工作中的失职，即工作中的失职系指工作上的玩忽职守，或疏忽大意所造成的渎职情况； 3、医疗技术上的原因
2021.03.02 376
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引发医疗纠纷的主要原因是什么
引发医疗纠纷的原因很多，概括分为6大类： 1、诊疗行为存在过失并造成损害结果，如4级12等和非医疗事故的医疗过失行为； 2、虽有诊疗过失但未造成损害结果，如手术中误伤相邻组织但及时处理愈合； 3、不存
2022-09-07 15,340 -
引发医疗纠纷的主要原因是什么？
引发医疗纠纷的原因很多，概括分为6大类： 1、诊疗行为存在过失并造成损害结果，如4级12等医疗事故和非医疗事故的医疗过失行为； 2、虽有诊疗过失但未造成损害结果，如手术中误伤相邻组织但及时处理愈合；
2023-06-10 15,340 -
导致消费者权益损害的原因有哪些？
各级人民政府工商行政管理部门和其他有关行政部门应当依照法律、法规的规定，在各自的职责范围内，采取措施，保护消费者的合法权益。 有关行政部门应当听取消费者和消费者协会等组织对经营者交易行为、商品和服务质
2022-07-17 15,340 -
什么是派遣劳动关系？发生劳动纠纷时，要向谁主张权益？
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳动者在一个三方关系中所具有的权利与义
2022-10-08 15,340
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什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,200 2022.04.15 -
01:06
著作权侵权纠纷可以主张哪些损失在著作权侵权纠纷中，权利人可以主张赔偿的损失范围包括：1、直接损失，是指侵权行为直接造成的著作权使用费等收益减少的损失，以及因调查、制止和消除不法侵权行为而支出的合理费用，在侵犯著作权人身权的案件中，权利人还可以主张因侵犯人身精神权益而造成
1,155 2022.04.17 -
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因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,606 2022.04.15
