劳动合同延期证明怎么写

补充： 我于2007年11月2日入职一家广州公司的天津办事处（天津没有营业执照，签订的是广州公司的劳动合同），签订1年的劳动合同即2007年11月2日至2008年11月30日。2008年年底正好赶上金融危机，公司没有跟我续签合同，而是在2008年12月30日跟我签了一份劳动合同延期协议，从2008年12月30至2009年3月15。劳动合同延期协议内容为：“甲乙双方签订劳动合同，劳动合同有效期限为2007年11月2日至2008年11月30日。本协议一式两份，作为劳动合同附件，自双方签章之日起生效，由公司与XX各持一份。本协议签订日期为2008年12月30日。”这份协议我已经签字了。 在2009年5月份的候公司跟我续签了3年的劳动合同，日期为2009年3月16至2012年3月15。在我入职期间，其中2007年11月至2009年5月以前，每周工作48小时，现在公司提出跟我提前解除劳动合同，理由为不能胜任工作（口头说的）。领导让我签一份协议书，我们没有签，今天公司给我寄来一份盖了公司人力资源部章的协议书，内容如下： “XX,我公司自2010年7月13日开始与你协商解除劳动合同事宜，期间就补偿金等事项还未与你达成一致意见。考虑双方已经进入离职沟通协商阶段，希望你在2010年7月15日前先行办理离职工作交接手续。 本着双方应该承担相应法律责任的原则，我公司将继续与您沟通经济补偿等事宜直至双方达成一致意见，期间，双方均有权追溯对方经济补偿等其他法律责任的权利。特此通知。 乙方签收：我已知晓并认可《协议书》的内容乙方签名：我的具体问题是： 1、 我的近12个月的平均工资为2450元，补偿金是否为3个月的基本工资+待通知金（最近1个月的基本工资） 2、 其中2008年12月30日-2009年3月15日公司同我签订的劳动合同延期协议，是否符合劳动合同法，2008年12月1日至2008年12月29日，这段时间是空白的，就劳动合同延期这块问题，公司是否要支付双倍工资，如何赔偿？ 3、 每周工作48小时，其中超过40小时是要支付加班费的，我们签订的是不定时制劳动合同，但每周工作48小时，是否要支付加班费？我有经理签字的考勤表，是否算是证据？ 4、 这份协议我并不认可，我继续上班，公司是否还要支付我工资呢？！