无故旷工三天算是违法解除劳动合同吗
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1、旷工几天也没关系，旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。 2、由此可见，法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。 3、按照上述规定，如果单位没有相关的管理制度，或者管理制度带有强制性的规定，订立程序也不一定合法，也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法，劳动者就可以不执行。 4、对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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旷工三天解除劳动合同，一般是用人单位依据单位规章制度解除劳动关系。 用人单位如果以旷工为由解除劳动关系，应当承担举证责任：一是用人单位制定的规章制度符合法定程序；二是用人单位应当提出员工严重违反规章制度的证据。 用人单位制定规章制度经过民主程序，规章制度内容符合法律和政策规定，并公示告知劳动者后，这样的规章制度合法有效。 履行上述程序后，如果发生旷工行为，用人单位即可行使单方解除权，并且不承担任何法律风险。
劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第 (二)款解除劳动合同。如果用人单位制度中没有此规定，则不可以凭此解除劳动合同。
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旷工三天解除劳动合同合法吗旷工三天解除劳动合同是否合法，要具体分析。旷工属于违反公司规章制度的行为。具体分析如下：1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定，旷工达到三日以上，视为员工自离，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，
2022.04.14 2,779 -
旷工三天解除劳动合同是否合法旷工三天解除劳动合同是否合法，要具体分析，具体分析如下： 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定，旷工达到三日以上，视为员工自离，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公
2022.08.24 587
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无故旷工几天算违法解除劳动合同吗？
1、旷工几天也没关系，旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的
2022-04-21 15,340 -
无故旷工几天算违法解除劳动合同吗
1、旷工几天也没关系，旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的
2022-03-24 15,340 -
在旷工三天自动解除劳动合同算违法吗
1、用人单位因劳动者连续旷工三天而解除劳动合同，如果劳动者的行为严重违反了单位的规章制度且该规章制度是公示、或者劳动者知情的，不违法。对于严重违纪的劳动者，单位可以单方面解约。 2、法律依据： 《中华
2022-11-07 15,340 -
旷工三天就解除劳动合同违法吗？
用人单位因劳动者连续旷工三天而解除劳动合同，如果劳动者的行为严重违反了单位的规章制度且该规章制度是公示、或者劳动者知情的，不违法。对于严重违纪的劳动者，单位可以单方面解约。
2022-10-11 15,340
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01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,826 2022.04.17 -
00:57
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1,983 2022.05.11 -
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