公司不按时发工资不加班需要起诉吗
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工离职后有些公司不按时发工资，反而找各种各样的理由推脱，让离职的员工非常的气愤。但公司的能力比自己强，自己又没有什么人脉朋友可以帮助，在遇到它不发工资的时候，只能运用法律武器来保护自己。员工离职公司不发工资怎么起诉 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。 劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
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公司不按时发工资哪里投诉工资应当按月支付给劳动者，公司不能无故拖欠或者克扣劳动者的工资，因此如果公司没有按月支付工资给劳动者属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会对公司提起仲裁，对仲裁结果不服可以继续到人民法院起诉。
2020.01.31 131 -
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公司安排加班能否不按时发工资
按照法律规定，劳动每天的工作时间为8小时，超过8小时就要支付加班工资；而且为了劳动者身体健康，一定要给劳动者安排休息时间，所以这要看你们单位具体是如何安排上班、倒班时间的；法律追求事实和真相，但更注重
2022-03-17 15,340 -
公司不按时发工资可以起诉吗
可以的，根据我国的劳动法和劳动合同法的规定，用人单位不按法律规定支付劳动报酬的劳动者可以随时提出解除劳动合同并可要求支付经济补偿金。每年一个月的补偿，工资标准以离职前12个月的平均工资为基数。但是要到
2022-01-11 15,340 -
不按时加班工资发放
可以申请劳动仲裁，要求支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休
2022-03-21 15,340 -
加班不按时支付后面给公司补发工资吗
通常追讨欠薪加班费是有一个时限的，一般是一年，所以你要尽快，而不是要等到辞职之后
2022-10-19 15,340
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不按时发工资怎么赔偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
5,012 2022.04.17 -
01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动
2,121 2022.05.11 -
00:57
公司发不出工资怎么办公司发不出工资的处理如下： 1、劳动者可以到劳动监察委投诉； 2、可以到当地的劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资； 3、可以与公司协商要求支付工资； 4、可以向人民法院起诉； 5、可以要求第三方介入。根据相关规定，用人单位有下列侵害
2,160 2022.10.08
