员工要辞职后公司公司还需要补缴保险吗?
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离职后，如果在规定劳动仲裁时效内，可以要求公司补保险。 与单位建立劳动关系，签订劳动合同，单位就有义务为劳动者办理社保登记，缴纳社保费，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 因此当事人一经发现自己没有社保，可以向社保局举报，要求其补缴社保费。 但是，根据《劳动保障监察条例》第20条“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。”因此如果超过时间，劳动监察等行政部门不会再受理其投诉。
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员工因个人原因提出辞职的，不会给予经济补偿金，但公司因未及时足额支付劳动报酬、用人单位规章制度违反法律等情形主动离职的，需支付经济补偿金。
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辞职后是否需要给公司补偿保险辞职后不需要给公司补偿保险。用人单位为员工缴纳社会保险是法律义务，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。
2020.06.21 148 -
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辞职后要求公司补缴社保需要什么程序单位为离职员工补交社保，可以直接在社保部门填写补缴申请表，并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。
2020.04.23 824
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员工离职后, 公司需要补缴社保吗
现在是否离职？您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？
2022-01-21 15,340 -
公司不给员工交保险, 员工辞职后需要补偿吗
单位以任何名义收取费用都是违法的，你可以拒绝缴纳，否则你可以向劳动监察大队举报。 如果单位因为你不交保证金开除你，是违法的。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在
2022-01-22 15,340 -
公司从你们公司辞职员工缴纳的保险，公司需要赔偿吗
辞职后不需要给公司补偿保险。劳动者的社会保险是公司从就业之日起为劳动者缴纳的。劳动者从公司辞职后，与公司解除了劳动关系。公司不再为劳动者缴纳社保，劳动者也不需要向公司补偿保险费。
2021-11-03 15,340 -
辞职后需要给公司补偿保险吗
辞职后不需要给公司补偿保险，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，所以辞职后是不需要给公司补偿保险费用的。 我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
2022-06-11 15,340
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00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,662 2022.05.11 -
01:07
公司想给员工缴纳社保需要操作什么公司想给员工缴纳社保，首先就要准备以下材料：企业营业执照副本原件；组织机构统一代码证书原件；开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；企业法人身份证复印件（盖单位公章）；单位经办人的身份证原件；企业法人或社保经办人如是港澳台外籍
1,640 2022.04.17 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,318 2022.05.11
