能约定由劳动者支付违约金的情形有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，你如果没有上述两种情形，单位约定违约金是无效的，你可以拒绝交付。以上是关于签订劳动合同违约金一般是多少的回答。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者应支付违约金的情形有：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；并同意在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予劳动者经济补偿。违反竞业限制约定的劳动者，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者支付违约金情形：违反服务期约定；违反保密义务；违反竞业限制。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但劳动者侵犯用人单位合法权益的应当承担赔偿责任。
-
要求劳动者支付违约金的情形有哪些要求劳动者支付违约金的情形有： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、签订保密协议，但劳动者不遵守的，合同规定，一旦泄露需要支付违约金，可以要求劳动者支付违
2022.06.17 471 -
劳动者向用人单位支付违约金的情形有哪些?劳动者向用人单位支付违约金的情形只有两种：劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2020.09.24 134 -
劳动者向用人单位支付违约金的情形有哪些劳动者向用人单位支付违约金的情形：违反服务期约定；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，约定服务期。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
2020.03.30 101
-
劳动合同中能约定由劳动者支付违约金的情形有哪些
只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与
2022-03-21 15,340 -
劳动合同约定由劳动者支付违约金的情形有哪些
只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用
2022-04-03 15,340 -
劳动合同中约定由劳动者支付违约金的情形有哪些
只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用
2022-04-03 15,340 -
在劳动合同中约定由劳动者支付违约金的情形有哪些
只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用
2022-04-04 15,340
-
01:07
合同违约有哪些情形合同违约的情形主要有以下几方面： 1、双方当事人签订合同后，一方当事人不履行合同，构成违约； 2、由于合同主体方面的原因而造成违约的情况； 3、由于合同规定的履行期限不明确、不完备而造成的违约。合同规定的履行期限不明确，导致当事人造成误解或
2,313 2022.04.15 -
01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
1,727 2022.04.17
