劳动者辞职就走算不算有工资？
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无论劳动者是否提前一个月辞职，工资不得克扣，且应当在办理工作交接时结清工资，并由用人单位出具解除劳动关系的证明。当然，如果用人单位可以证明由于你的离职造成用人单位的损失，那么你还应当承担用人单位损失的赔偿责任。
劳动者辞职后可以向当地劳动局投诉追讨工资，逾期支付的可责令用人单位加付赔偿金；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的应当向法院起诉。
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辞职就直接走工资怎么算？单位是不得随意克扣员工工资的，员工和单位协商一致，经单位同意，员工申请辞职当天就安排员工离职，单位不得克扣员工工资。 如果未经单位同意员工自行离职，那么单位可以按照员工严重违纪扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。
2020.11.15 467 -
辞职说走就走工资要怎么结算辞职说走就走工资有以下两种情况： 1、劳动者未提前三十天辞职，虽违反了劳动法的相关规定，但如果劳动者的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责； 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。 劳动者在离职的时候是需要提出离职申请
2022.07.12 2,016 -
劳动法辞职工资结算1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
2020.05.31 258
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没辞职就走我工资算不算违法
【法律意见】 劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2022-07-07 15,340 -
劳动者没有正常辞职就走了有工资吗
劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行应当赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规
2022-03-11 15,340 -
劳动者，没有正常辞职就走了，有工资吗？
劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行应当赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规
2022-04-13 15,340 -
劳动者不服辞职也不在公司上班，如果辞职就走有工资吗？
劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行应当赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规
2022-04-17 15,340
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00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
5,098 2022.05.11 -
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,747 2022.04.17 -
00:51
破产清算职工安置的劳动争议?破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，
911 2022.04.17
