劳动合同中的加班费是否有规定
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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动合同中约定的加班费是由用工单位发的。告知被派遣劳动者的工作要求、向其支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇等,都是用工单位依法要履行的义务。
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劳动法规定出差是否有加班费
对于标准工时制的劳动者,法定工作时间以外的所有工作都应视为加班。在这种情况下,周末出差是否被视为加班,取决于工人当天是否在自己的工作范围内提供劳动。值得注意的是,出差占用周末的也应计入加班时间。至于出差补贴,不能代替加班工资。劳动者提供劳动
2022.06.17 964 -
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《劳动法》关于加班费有以下规定:用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;在工作日安排劳动者加班,支付不低于平时工资1.5倍的加班费;在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于平时工资3倍的加班费。
2020.09.26 232
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劳动合同与加班费是否存在加班费规定
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2022-04-02 15,340 -
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2022-04-17 15,340 -
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劳动合同法中加班费是如何规定的
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资; 2、休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于
2022-10-11 15,340
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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,541 2021.03.24 -
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加班费国家是怎么规定的
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3,240 2022.04.17 -
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在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,195 2022.04.17