工伤停工留薪期该怎么办？
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如果劳动者受工伤，则停工留薪期从单位批准、劳动者正式暂停工作接受工伤医疗的当天算起，一般不能超过十二个月；但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够延长不超过十二个月。
工伤的停工留薪期是根据职工需要暂停工作接受工伤医疗的伤残严重程度来确定的，一般不超过十二个月；但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以再次延长，但至多不超过十二个月。
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工伤停工留薪期工资怎么办工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.02.24 149 -
工伤停工留薪期停工留薪期限一般不超过12个月。因工负伤或者患职业病的，可以享受工伤医疗待遇。工伤待遇，应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最
2020.10.05 283 -
工伤停工留薪期怎样办理停工留薪期未停工的，可通过申请工伤认定和劳动能力鉴定等程序来享受工伤待遇。如果劳动者在停工留薪期内未工作的，其原工资福利待遇不变；如果工作的，则按其实际付出的劳动来计算所得的报酬，但不能低于其原工资福利待遇。
2020.02.08 197
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工伤停工留薪期该怎么算
1、工伤职工的停工留薪期时长由医疗机构出具的意见来决定。 2、签订服务协议的治疗工伤机构根据工伤职工的伤情、病情提出意见，出具相关证明，并经过社会保险经办机构确认停工留薪期。
2022-11-06 15,340 -
工伤停工留薪期怎么办
最好是出院后按照医院的医嘱去复查，然后每次都让医院开休假证明来解决。但是各个地方不同，确定停工留薪期的方法也不同，有的地方就是以医院的休假证明为主，有的是政府有规范性文件来根据伤情确定停工留薪期，比如
2022-01-29 15,340 -
停工留薪期工伤怎么办
具体流程: 一、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 二、工伤认定程序 由
2022-04-01 15,340 -
工伤停工留薪期工资怎么算工伤停工留薪期期间怎么算
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期
2022-04-02 15,340
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01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,586 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,340 2022.05.11 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,263 2022.04.15
