支付经济补偿金的方式有哪些
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用人单位应当支付经济补偿金的情形:由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;劳动者单方面解除劳动合同;非过失性辞退;经济性裁员;用人单位破产重整;劳动合同到期不续订;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。
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经济补偿金的支付条件有哪些
用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个: (1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定,即用人单位违反了劳动合同; (2)非劳动者的原因,用人单位提前解除劳动合同,即用人单位单方解除劳动合同。
2020.04.28 92 -
支付经济补偿金的情形有哪些
企业需要支付经济补偿金的有以下几种情况: 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。 2、劳动
2020.01.01 106 -
支付经济补偿金的情形有哪些?
企业需要支付经济补偿金的有以下几种情况:经济性裁员;经劳动合同当事人协商一致,由企业解除劳动合同;用人单位破产或者解散;用人单位侵害劳动者权益,劳动者单方面解除劳动合同;其他。
2020.02.26 106
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经济补偿金支付标准有哪些经济补偿金支付标准
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
2022-05-20 15,340 -
经济补偿金支付有哪些
如果支付经济补偿金,劳动者解除劳动合同,使用者应支付经济补偿金的有17种情况:1、使用者未按劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;2、使用者未按劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的
2021-10-23 15,340 -
支付经济补偿金有哪些
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。1、公司需要解除或终止劳动合同给予劳动者经济补偿时,其标准是根据劳动者在本公司工作的年限,每年支付一个月的工资。6个月以上不满1年的,按1年计
2021-10-01 15,340 -
用人单位支付经济补偿金的条件有哪些, 支付经济补偿金的条件有哪些
经济补偿,是指用人单位违反劳动合同的有关规定或者解除劳动合同时,必须依法发给劳动者经济补偿金(以货币形式)。但是,支付经济补偿金是需要条件的。根据《劳动法》的规定,用人单位支付经济补偿金的条件包括:
2022-01-24 15,340
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经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定,用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月,按规定,如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍,则用人单位在向员工支付经济补偿时,可按照职工的月
3,354 2021.04.25 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
3,628 2022.04.17 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不
1,352 2022.04.17