竞业限制协议有效期的问题？
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竞业限制协议中的违约金是有限制的。具体数额由用人单位与员工双方协商一致确定。实际生活中出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额，仲裁委员会和法院可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。
1、协议主体错误；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。所以并非所有的员工都属于竞业限制的范围内，只有符合法律规定的才行。 2、超过竞业限制的期限；《劳动合同法》第24条规定，在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过了两年，则超出部分应当认定为无效。 3、违反法律强制性规定的。
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竞业限制协议期内有效吗单位要求签订竞业限制协议，如果劳动者遵守了相关约定的，用人单位就必须补偿劳动者。竞业协议在某种程度上侵犯了劳动者的劳动权利，因为劳动者无法从事这方面的的工作，因此，单位必须补偿劳动者因无法从事这方面工作造成的损失。
2020.07.03 119 -
竞业限制协议有效期多久竞业限制协议最长不可以超过2年，超过的部分无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
2020.12.21 182 -
签订竞业限制协议应注意的问题签订竞业限制协议应注意的问题： 1、劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿； 2、劳动者违反竞业协议的，需要承担违约责任； 3、竞业协议的时间一般不得超过两年。
2020.08.02 128
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竞业限制协议的约定问题
首先，什么是竞业限制条款？根据《劳动合同法》第二十三条第二款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款； 并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按
2023-08-13 15,340 -
竞业限制协议赔偿问题
按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%进行补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单
2022-11-02 15,340 -
保密协议与竞业限制的问题
1、如果用人单位与劳动者要使保密协议与竞业限制协议有效的，需要依法协商一致，且意思表示要真实，协议中约定的内容也要合法、不违背公序良俗，双方也都需要具有签约的主体资格。 2、法律依据《中华人民共和国劳
2023-01-03 15,340 -
竞业限制协议赔偿金问题
竞业禁止补偿金如何确定，竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说，可以从以下三个方面来概括： (一)用人单位与负有保守用人单位商业
2022-04-15 15,340
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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,392 2022.04.17 -
01:33
竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,584 2022.04.15 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,367 2022.04.17
