广州劳动仲裁委员会的事务受理条件
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1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家和省有关工资、社会保险福利、培训、劳动保护等法律、法规和政策等发生的争议; 3、因履行劳动合同和劳动合同变更、解除、转移、续订及终止发生的争议; 4、因执行国家和省有关离休人员待遇的规定发生的争议; 5、因事实劳动关系而发生的争议; 6、法律、法规和规章规定的应当调解的其他劳动争议。
劳动争议仲裁委员会受理的条件：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；在一年仲裁时效期间内计算；申诉人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据。
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劳动争议仲裁委员会受理的条件有哪些？劳动争议仲裁委员会受理的条件：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；在一年仲裁时效期间内计算；申诉人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据；其他。
2020.06.05 157 -
劳动争议仲裁委员会受理的条件是什么劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，必须同时具备以下条件： ①申诉人与本案有直接利害关系； ②有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据； ③申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国企业条例》规定适用范围； ④属于该仲裁委员会管辖范围
2020.08.25 152 -
仲裁委员会受案条件仲裁委员会就当事人提出的案件的受案范围就是指能适用仲裁法的范围，积极适用范围有：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。消极适用范围有：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；依法应当由行政机关处理的行政争议。
2020.12.22 119
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广州劳动仲裁委员会受理条件
受理条件:1.符合本仲裁委员会的管辖范围;2.属于劳动仲裁受案范围;3.符合劳动仲裁时效规定;4.提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合本会要求。办理依据《中华人民共和国劳动法》([1994]劳动部
2022-03-21 15,340 -
广州劳动人事仲裁委员会怎么样？
回答请问一下广州劳动人事争议仲裁院是干嘛的qot;广州劳动人事争议仲裁院是用来做什么的请问一下广州劳动人事争议仲裁院是干嘛的qot;的答案如下：依法负责对广州市劳动人事争议案件进行受理、审理和裁决。
2022-07-03 15,340 -
劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁的条件是什么
人力资源和社会保障部的劳动人事争议仲裁办案规则第三十条明确规定：仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：(一)属于本规则第二条规定的争议范围
2022-01-25 15,340 -
劳动仲裁委员会受理事项
劳动仲裁委员会受理事项： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、
2022-04-12 15,340
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01:17
劳动仲裁不予受理的六个条件劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回
36,630 2022.04.15 -
01:09
劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些一、劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效
6,028 2024.12.30 -
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,768 2022.04.17
