涉及劳动纠纷时能否保留证据
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劳动纠纷的证据可以保留一年，因为劳动纠纷的解决期限是一年。当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式提起劳动争议仲裁。申请仲裁人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的除外。
劳动纠纷的证据只能保留一年，因为劳动纠纷的解决期限是一年。。劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。 当事人对仲裁委员会作出的裁决不服，应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;不服一审判决的，应收到判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷哪些证据必须保留劳动纠纷中的下列证据必须保留：能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等；能证明双方主体资格的证据，例如单位的营业执照复印件、法定代表人的身份证明；以及其他能用来支持本人的主张的证据。
2020.06.28 114 -
医疗纠纷中可能涉及的证据包括哪些？1、与医方共同封存引起不良后果的物证，输液、输血、注射的器物、液体、药物等。 2、现场目击证人书写和录制证人证言，有有效身份证明和联系方法，同意出庭作证的证人的证言。 3、其他客观记录事实的证据。
2020.03.29 139 -
医疗纠纷中可能涉及的证据包括哪些1、与医方共同封存引起不良后果的物证，输液、输血、注射的器物、液体、药物等。 2、现场目击证人书写和录制证人证言，有有效身份证明和联系方法，同意出庭作证的证人的证言。 3、其他客观记录事实的证据。
2020.12.10 115
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劳动纠纷哪些证据必须保留
劳动者通过劳动保障监察、仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请、诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工
2022-09-02 15,340 -
劳动纠纷什么证据必须保留
劳动者通过劳动保障监察、仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请、诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工
2022-08-14 15,340 -
劳动纠纷涉及工资吗
劳动纠纷涉及工资的情况很多，以北京市为例，根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十一条、第十六条第二款，《北
2022-03-21 15,340 -
员工考勤能进行公证吗？涉及劳动纠纷
劳动纠纷分很多种。以下面为例：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的
2022-09-14 15,340
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离婚纠纷涉及到哪些法律离婚纠纷主要涉及的法律就是我国的婚姻法，以及围绕婚姻法制度的相关司法解释。2001年修订的婚姻法，是目前解决离婚案件中能够适用的最高效力的法律。同时，当事人在处理离婚纠纷时，还可以使用相关的司法解释。最高人民法院针对男女之间的婚姻关系，陆续
1,257 2022.04.17 -
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什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,198 2022.04.15 -
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劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,624 2022.04.15
