公司辞退员工应该给付家属多少赔偿
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如果解除合同符合我国的《劳动合同法》法律规定的，用人单位要向劳动者进行经济补偿。如果《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当要向劳动者支付经济补偿两倍的赔偿金，经济补偿的标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算。
用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，具体内容如下： 1、除此之外，解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金； 2、如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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公司辞退员工应该给多少补偿如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿金的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
2020.12.09 198 -
孕期公司辞退员工应该赔偿多少怀孕期间若公司违法辞退员工，应赔偿二倍经济补偿标准的赔偿，由劳动者向用人单位提出要求。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.05.07 129 -
公司怀孕辞退员工应赔偿多少厂里辞退怀孕员工，若职工没有法律规定的过错行为，如：严重违反单位的规章制度等情形的，属于违法辞退，要向劳动者支付二倍经济补偿的赔偿；若劳动者要求进行履行劳动合同的，用人单位应当履行。
2020.10.12 163
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公司辞退员工应该给多少赔偿
1、公司辞退员工，若属于过错性辞退，不应该给补偿；若属于无过错性辞退，则员工在该公司每工作一年，公司需要向其支付一个月的工资作为补偿；若属于违法辞退，则按补偿标准的二倍赔偿员工。 2、法律依据： 《中
2022-11-10 15,340 -
公司辞退员工应该给多少赔偿金？
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、本
2022-11-29 15,340 -
公司辞退员工应该给多少赔偿金
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、本
2023-03-17 15,340 -
公司辞退员工应该给多少补偿？
公司辞退员工属于非过失性辞退的，公司应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；非法辞退的，公司应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退的，公司不需要赔偿。
2021-12-22 15,340
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01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,482 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,380 2022.06.22 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,426 2022.04.17
