提前解除禁毒的规定有哪些
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戒毒程序 一是强制隔离戒毒人员投送司法行政机关强制隔离戒毒场所（强制隔离戒毒所）执行后，经诊断评估，强制隔离戒毒场所可根据戒毒人员实际戒毒情况，提出提前解除或延长强制隔离戒毒的意见，报强制隔离戒毒的原决定机关批准。 二是提前解除强制隔离戒毒的人员必须执行强制隔离戒毒1年6个月以上；提前解除强制隔离戒毒后，由强制隔离戒毒场所转到戒毒康复中心继续戒毒康复，再回归社会。 三是各分、县（市）公安局法制部门负责接收并审核强制隔离戒毒所呈报的审批材料，报分管戒毒工作的局领导审批后由法制部门及时通知强制隔离戒毒所。各分、县（市）公安局应在5个工作日内完成审批工作。 四是强制隔离戒毒所呈报的提前解除或延长强制隔离戒毒的材料应当包括：《提前解除/延长强制隔离戒毒人员呈批表》（一式三份）、《诊断评估表》、《康复戒毒协议书》（复印件）。 五是《提前解除强制隔离戒毒决定书》或《延长强制隔离戒毒决定书》由强制隔离戒毒的决定机关按一式五份填写，其中提供给强制隔离戒毒所三份、本局法制部门存档一份、送本局禁毒部门备案一份。
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合同解除的前提： 一、延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 二、延迟履行主要债务，致使不能实现合同目的。 三、质量不符合约定，致使不能实现合同目的。 四、有其他违约行为，致使不能实现合同目的。 五、对方在履行期限届满之前，明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务。 六、因不可抗力致使不能实现合同目的。 七、其他可以解除合同的情形。
关于提前解除合同代通知金的具体规定：用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付代通知金；代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定；非过失性辞退的情形包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等；其他。
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