休病假被辞退如何赔偿？
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
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女员工在怀孕期、生产期、哺乳期休假的，用人单位不得以《劳动合同法》中第40、41条规定的理由解除劳动合同。若用人单位违法解除合同，女员工要求继续工作履行劳动合同，用人单位应同意其返回岗位，撤销解除劳动合同的决定。若该女员工不愿意继续工作，用人单位应按照经济补偿的双倍支付赔偿金。
辞退年假未休的补偿是，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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因病被公司辞退如何赔偿因病被公司辞退属于违法辞退，劳动者要求用人单位赔偿的，用人单位应当按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金；劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位继续履行则不需要再赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
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请病假被辞退怎么赔偿病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资，期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补偿12个月工资。
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因劳动者生病被辞退的，用人单位需要支付经济补偿金；生病期间不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，需要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。劳动者生病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的
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病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,182 2022.05.11 -
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
3,995 2022.06.22 -
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公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,837 2022.05.11
