劳动仲裁期间失业金的如何领取
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1、劳动仲裁期间，如果并未失业的话，是无法领取失业保险金的。 2、如果已经失业的话，可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。 3、参加法律依据〈广东省失业保险条例〉 第十五条失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经办理失业登记，并有求职要求的。 第十六条非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； （二）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的； （三）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； （五）劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。
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劳动仲裁期间劳动者是不能领取失业金的。员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。根据我国的相关法律条文，领取失业金需要达到一定的条件，否则无法领取。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。 劳动合同到期终止，属于非本人自愿中断就业，并同时满足以下两个条件的，是可以领取失业金的： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、已经进行失业登记，并有求职要求的。 “非因本人意愿中断就业”包括下列情形： 一是劳动合同终止的。 二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。 四是被用人单位解除劳动合同的。 五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。 六是法律、法规、规章规定的其他情形。
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劳动仲裁期间可以领取失业金吗
1、劳动仲裁期间，如果并未失业的话，是无法领取失业保险金的。 2、如果已经失业的话，可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。 3、参加法律依据〈广东省失业保险条例〉 第十五条失业人员同时符合下
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1、劳动仲裁期间，如果并未失业的话，是无法领取失业保险金的。 2、如果已经失业的话，可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。 3、参加法律依据〈广东省失业保险条例〉 第十五条失业人员同时符合下
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