换岗工资低于劳动合同约定能争到补偿金吗
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如果换岗后工资低于劳动合同约定，可以申请离职，并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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试用期的工资不得低劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
在我国劳动者试用期的工资不得低劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
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试用期不能低于劳动合同约定工资单位支付给劳动者的试用期，不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于其所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金。
2020.05.22 90 -
试用期工资不能低于劳动合同约定试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资抵消经济补偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当
2020.09.30 115 -
劳动合同中约定的工资能否低于集体合同约定劳动合同约定的工资不能低于集体合同的约定。根据法律规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
2020.06.18 158
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换岗后工资低于劳动合同约定能经济补偿吗？
如果换岗后工资低于劳动合同约定，可以申请离职，并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未
2022-05-02 15,340 -
换岗后的工资低于劳动合同约定
如果换岗后工资低于劳动合同约定，可以申请离职，并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未
2022-04-18 15,340 -
假设换岗后工资低于劳动合同约定
如果换岗后工资低于劳动合同约定，可以申请离职，并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未
2022-04-13 15,340 -
换岗后工资一般低于劳动合同约定
如果换岗后工资低于劳动合同约定，可以申请离职，并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未
2022-04-13 15,340
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01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适
3,622 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,870 2022.04.17 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,913 2022.04.15
