续签劳动合同到期是否要提前30天通知公司
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劳动合同到期终止时并不需要提前30天通知对方，只要在合理时间内提前通知对方即可。不续签的一方可以按约定来告知对方，如果是单位主动提出不续签的，还要依法补偿劳动者。
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公司提前解除劳动合同提前30天通知用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 但是除以下情形外，需要支付劳动者经济补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞
2020.09.24 429 -
劳动合同到期不续签是否需要提前通知劳动者在劳动合同到期时不续签的，一般需要合理地提前通知用人单位。之后到期后劳动合同就终止，双方需要依法办理终止劳动合同的手续，但是用人单位不需要支付给劳动者补偿金。
2020.05.07 283 -
劳动合同到期不续签公司是否需要提前通知员工劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工。而且如果是单位提出不续签或者由于单位降低原有劳动条件导致劳动者不续签的，单位还需要支付劳动者经济补偿金。 经济补偿金按照员工在单位每工作一年补偿员工一个月工资的标准支付；在单位工作六个月以上不满一年的
2020.03.14 132
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劳动合同到期可以提前30天通知公司续签吗
按照《》第四十六条规定，出现下列情形之一，终止：一、劳动合同期满的；二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四、用人单位被依法宣告破产的；五、用
2022-09-07 15,340 -
劳动合同不续签是否要提前30天通知
如果是期满终止，用人单位可以不用提前通知。支付代通知金仅限于以下三种情况：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工
2022-07-21 15,340 -
劳动合同到期不续签，公司是否要提前通知
如果劳动合同到期，公司需要提前通知员工。而且，如果单位提出不续签，或者单位降低原有劳动条件导致劳动者不续签，单位还需要支付劳动者的经济补偿。 经济补偿按照员工每工作一年补偿员工一个月工资的标准支付；在
2021-11-21 15,340 -
劳动合同到期不续签需要提前30天通知吗
劳动合同到期不续签，属于劳动合同终止的情形，不需要提前三十天通知也可生效。如果病假时间在法定医疗期内，则合同终止时间顺延到医疗期结束。劳动合同到期终止，用人单位不续签的话，应当向劳动者支付经济补偿金。
2022-03-04 15,340
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不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,335 2022.05.11 -
01:13
合同不续签提前通知吗合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
4,631 2022.04.17 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,624 2022.04.17
