合同未到期被解雇的最高赔偿是多少
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合同期未到被解雇的赔偿需视情况而定：如果是因为劳动者存在严重违反单位规章制度，被追究刑事责任等劳动者过错被解雇的，不需要赔偿；如果用人单位被依法宣告破产的，按照劳动者在单位的工作年限赔偿，工作满一年支付一个月的工资，不满一年六个月以上的，按一年计算；如果是违法解雇的，按上述标准双倍赔偿。
长期的合同被辞退需要，按照劳动合同法规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准按，照职工的个人工资以及工作年限来补偿。员工每工作一年的时间，就补偿其本人一个月的工资，对于没有满一年但是超过了6个月的，也是按照一个月的工资补偿。
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孕期被解雇能得到多少赔偿若劳动者在孕期没有法律规定的过错行为的，被用人单位违法解雇的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.09.18 123 -
签了长期合同解除最高赔偿是多少长期合同解除若是用人单位违法解除的最高赔偿为经济补偿金的两倍，无固定期限合同与固定期限的合同的赔偿标准是一致的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
2020.08.25 167
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解雇多少年是最高赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-10-19 15,340 -
合同到期解雇要赔偿多少
关键看单位解除劳动合同的理由或者依据是什么。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿
2022-10-18 15,340 -
合同期未满被解雇是否赔偿
单位涉嫌违法辞退，协商不成，可申请劳动仲裁维权，要求单位支付经济补偿金，南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁南站附近
2022-10-24 15,340 -
劳务合同未到期被解雇怎么赔偿
要看被辞退的原因，如果是因劳动者的过错则公司无需补偿，如果是因劳动者不能胜任等情况则公司应当支付解约经济补偿，如果公司违法辞退则应当支付经济补偿标准二倍的解约赔偿金2018-11-29 23:510推
2022-03-13 15,340
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01:13
长期合同解除最高赔偿是多少员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定
715 2022.05.13 -
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,154 2022.04.17 -
00:53
单位解除合同最高赔偿多少个月单位解除合同最高赔偿一年。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
1,325 2022.04.17
