我在一家美容院上班，签了一年的劳动合同，但老板没交社保，上班一个月后不想干了符合法律要求吗？
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您好，我是赢了网法律顾问，希望能为您排忧解惑。按照您的描述，现在我将从以下方面给出分析和建议：1.未缴纳社会保险，您离职的，可以要求半个月工资的经济补偿金。具体法律解释，您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》针对这个方面，我建议您可以现在社保管理部门反映，要求单位补缴社保。之后可以找找单位协商要求经济补偿金，单位不支付的，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。2.单位并为给您安排培训，也无竞业禁止协议，故单位无权要求您支付违约金。具体法律解释，您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》针对这个方面，若单位扣除您的工资，您同意可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。希望我的答复对您有所帮助，祝您的问题早日得到解决！
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劳动关系自用工之日起订立，所以只有劳动者上班了，用人单位就必须支付劳动报酬，哪怕劳动者只是工作一个月并且没有签合同的情况下，用人单位也应当支付工资，所以劳动者干了一个月辞职了，也是有工资的。
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上班一个月未签劳动合同我不干了有工资吗工作一个月没有签合同辞职有工资。即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2020.02.16 200 -
上了一个月班未签劳动合同劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身
2020.10.17 524 -
上班一个多月了没签合同合法吗不合法。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.03.16 265
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我在公司上班签了一年的合同，但是我不想干了，只签了一个月的协议
签订了劳动合同，也可以辞职。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提
2022-03-02 15,340 -
我在公司上班签了一个月的劳动合同，但是我不想干了，怎么办理离职
你这样已经算是自动离职了，对自己很不好的，当时应该邮寄一个离职书给公司，然后继续在公司工作一个月，一个月之后就算你正式离职了。3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提
2022-03-05 15,340 -
上班一个月没有签劳动合同, 但是有交社保, 上班需要交五险一金吗?
首先没有签订劳动合同，需要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记
2022-01-20 15,340 -
求助. 上班一个月不签合同，现在不想上班了，怎么办
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-03-23 15,340
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00:56
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续
5,463 2022.05.11 -
00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,361 2022.05.11 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,089 2022.04.17
