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没有签合同的工资要怎么写才有效

2023-05-14 16:32

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2023-05-14回复

工资表应当有用人提供,至于提成账单应当由用人单位保存的,也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

王国强律师

浙江沐尘律师事务所

一般情况下,合同产生民事法律效力有以下的3个条件:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、合同的内容表达了合同双方当事人的真实意思表示;3、合同双方当事人在订立合同的时候并没有违反法律、行政法规的强制性规定,也没有违背公序良俗。

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