交通事故交通事故次要责任能做工伤认定吗
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依据《工伤保险条例》中，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”。如果交警部门认定你承担事故的次要或者无责任，而肇事人赔偿不了，你可以申报工伤，由用人单位先给予赔偿。 上下班途中发生事故，只有本人承担事故的非主要责任事故，才能申请为工伤。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费
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交通事故次要责任可以认定工伤。我国《工伤保险条例》对交通事故认定工伤的规定为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤。
在上下班途中，受到次要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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交通事故次要责任能否认定为工伤交通事故次要责任符合条件的一般能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城
2020.03.11 395 -
交通事故次要责任可否认定工伤?1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下，员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的，但是必须符合法定的条件。 2、根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤
2021.08.30 160 -
交通事故能做工伤认定吗？交通事故能做工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时
2022.04.16 393
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交通事故次要责任可以认定工伤吗
如果不承担主要责任，可以申请工伤认定 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作
2022-03-19 15,340 -
交通事故认定次要责任
你的问题我已经大致了解，一般来说，交警只认定主要次要责任，不能认定具体金额。但是认定书只是一个证据而并不是依据，不服此认定书可以直接提起民事诉讼，要求对方赔偿或者请求法院判决赔偿金额。 所以目前问题的
2022-02-01 15,340 -
交通事故中多久能做交通事故责任认定
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验报告、鉴定意见确定之日
2022-11-23 15,340 -
交通事故能做工伤认定吗？
上下班途中遇到非本人主要责任的交通事故能做工伤认定。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）职工工作时
2022-11-12 15,340
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交通事故负全责能认定工伤吗交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在
3,315 2022.04.17 -
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交通事故责任认定要多久根据交通事故认定的程序不同，交通事故认定书做出的时间也不同，具体可以分为下面几种情况：1、如果交通事故的案情简单、责任清晰的，交警可以适用简易程序对交通事故进行处理，这时交通事故认定书可以当场作出；如果因为天气等原因不具备当场作出的条件，那
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830 2022.05.18
