在什么情况下，当事人可以申请仲裁
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(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
在下列情况下当事人能够去申请劳动仲裁： 1、对是否存在劳动关系有异议的； 2、因劳动合同的履行、终止等发生争议的； 3、因解除劳动关系发生争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起争议的； 5、工资争议等。
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在什么情况下当事人可申请劳动仲裁在这些情况下当事人可申请劳动仲裁： 1、对劳动关系有异议的； 2、因劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议； 5、工资问题。
2020.02.23 83 -
什么情况下当事人可以申请劳动仲裁当事人可就以下情况提请劳动仲裁：确认劳动关系发生的争议；因劳动合同效力发生的争议；因劳动合同的履行发生的争议；因为工资、福利发生的争议；法律法规规定的其他劳动争议。
2020.09.03 87 -
在什么情况下可以申请仲裁当双方当事人明确有效地选择仲裁时，可以在争议发生后，向约定的仲裁委员会申请仲裁。仲裁的适用范围是指哪些争议可以通过仲裁解决，哪些争议不能通过仲裁解决。这就是通常所说的“争端的可仲裁性”。《仲裁法》明确规定了，公民、法人和其他主体平等的组织之
2020.04.26 717
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在什么情况下当事人可以申请劳动仲裁
当事人可就以下争议提请劳动仲裁：因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；履行劳动合同发生的争议，包括因执
2022-03-30 15,340 -
当事人在什么情况下可以申请劳动仲裁
按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的
2022-07-10 15,340 -
当事人可以在什么情况下申请劳动仲裁？
按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的
2022-07-15 15,340 -
请问当事人在什么情况下可以申请劳动仲裁？
以下争议属于劳动争议，当事人可申请劳动仲裁： 1.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因工作时间、休息休假、社会保险、
2022-11-08 15,340
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01:01
用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,086 2023.01.17 -
00:57
在什么情况下可以保释根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知，可以保释犯罪分子的情况如下：第一，可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。第二，可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性的。第三，患有严重疾病、生活不能自理，以及怀孕或者正
1,635 2022.04.17 -
01:15
在什么情况下可以延期交房根据民法典的相关规定，可以延期交房的情况主要有两种： 1、由于政府手续延迟办理，或者因为施工延迟、市政配套延迟等情况导致的房屋延期交付，购房者应当给开发商一定的宽限，双方可以约定将交房时间延后； 2、因情势变更或者不可抗力因素导致延期的，开
572 2022.04.17
