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工伤保险和医保卡区别

2023-04-26 17:13

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2023-04-26回复

职工发生工伤事故后,单位应当在自事故发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、在我国绝大部分地区,还没有实行一卡通用,医保卡是职工医疗保险的卡,不是工伤保险卡。医保卡支付的城镇职因病和非因工医疗费用,按照一定的比例分别由个人和医保基金承担,而工伤医疗费用采用专业的办法和渠道支付,一般是全额报销。

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章法律师

广东律参律师事务所

1.社保卡就是社会保障卡,是由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。 医保卡是医疗保险个人账户专用卡,以个人身份证为识别码,储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及账户金的拨付、消费情况等详细资料信息。 2。社保卡不仅具有医保卡功能,还是办理各项社保(如养老保险、生育保险、工伤保险等等)业务的重要凭证,例如领取失业金等等。 医保卡仅限于医保功能,只能用来享受医保待遇。 3。社保卡可用作查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况,办理领取养老金等社保事务,进行求职、失业登记,申领失业保险金,申请参加职业培训。可持卡到医院就医,进行医疗保险个人账户结算,到药店买药等等。而医保卡用于就医或药店消费时身份确认及医保个人账户支付用,或者记录医保就医情况。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

一是针对的对象不同。医保针对的是病,且有规定的是个人自负比例;工伤保险针对的是因工受到事故伤害的人员,或旧伤复发部位,或者并发症的医疗费用,且按规定实报实销。二是享受待遇的条件不同。医保报销的范围、报销的比例都达不到工伤保险规定的范围和比例。但发生事故伤害后,需要进行工伤认定和劳动能力鉴定后才能享受相应的工伤保险待遇。三是享受待遇的标准不同。医保待遇中,个人需按比例承担相应的费用,在治疗期间按病假处理。而工伤保险,因工伤发生的费用从工伤保险基金支付的就有9项,如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

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