公司与劳务派遣关系解除纠纷
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劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系，这是一种特定的劳动关系，该关系主体双方权利义务受劳动合同法的规范与约束；劳务派遣公司与实际用工单位之间的劳务派遣关系，这是两个单位之间的关系，其权利义务受当事人双方签订的劳动派遣协议或者合同规范。
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劳务派遣公司和劳动者的关系劳务派遣公司与劳动者之间是劳动关系，需要签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由该用工单位向派遣机构支
2020.07.15 130 -
如何解除与公司的劳务关系解除与公司的劳务关系的办法：当事人与公司协商一致解除；在具备约定的事由时，按约定解除；或者因不可抗力致使劳务合同的目的不能实现或者一方具有明示违约等情形时，另一方依法解除。
2022.08.11 242 -
劳务派遣纠纷怎样解决劳务派遣纠纷属于用人单位与用工单位争议或者用工单位与劳动者之间的争议，属于民事争议，可以通过协商、签订仲裁协议的申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决；属于劳务派遣单位与劳动者之间的争议，是劳动争议，可以通过协商、向调解组织申请调解、向劳动争议
2020.05.11 145
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劳务派遣工与劳务派遣公司是什么关系
劳务派遣工与劳务派遣公司是什麽关系，劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣
2022-03-21 15,340 -
劳务派遣员工被派遣到公司入职, 劳动者与公司解除劳动关系如何处理
1、如果是因为劳务公司的原因导致你们之间的劳动关系解除的，你可以向其主张经济赔偿。但根据您的叙述，你所表达的意思似乎是你不同意劳务公司的派遣，因而导致劳动关系的解除，那么这种情况下您主张经济补偿就很难
2022-03-28 15,340 -
被派遣员工病假期间劳务派遣公司可以解除劳动关系?
不可以。根据《》规定：被派遣劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能以由用工单位另行安排的工作的，用人单位可以将劳动者派回派遣单位。但是用人单位如果未能证明劳动者自己请过病假或
2022-10-01 15,340 -
谁在与劳务派遣公司解除劳务合同？
如果因用人单位存在以下行为，导致劳动者单方面解除劳务派遣合同的，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失： 1.未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动
2022-06-01 15,340
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劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,061 2022.04.18 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,854 2022.06.15 -
01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,510 2022.04.15
