公司集团控股公司并购裁员怎么赔偿
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用人单位依据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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控股公司不是集团公司。控股公司指通过持有一定数量股份来控制公司的公司，而集体公司联合体。公司可向其他企业投资；不得成为对投资企业债务承担连带责任投资者。公司依照规定，向其他企业投资或为他人提供担保，由董事会、股东会、股东大会决议；公司章程规定投资或担保总额和个人投资或担保金额的，不得超过规定的限额。
控股公司和集团公司的区别是：定义不同。控股公司是持有另一公司一定比例的股份，所享有的表决权已足以对该公司决议产生重大影响的公司。集团公司是指多家公司的联合体。
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公司并购裁员如何赔偿公司因并购而依法裁员的，一般不需要赔偿劳动者，但要向劳动者支付经济补偿，劳动者在公司每工作一年，公司要向其支付一个月的工资作为补偿；如果公司是违法裁员的，则要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。
2020.02.29 179 -
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控股集团有限公司怎么样？（一）企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家子公司； （二）母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上； （三）集团成员单位均具有法人资格。 国家试点企业集团还应符合国务院确定的试点企业集团条件。
2020.02.09 421
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控股公司是集团公司吗
控股公司不是集团公司。控股公司是指通过持有一定数量的股份来控制公司的公司，而集体公司联合体。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司可以向其他企业投资；但除法律另有规定外，不得成为对投资企业债务承担连带
2023-03-29 15,340 -
公司并购裁员怎么赔偿
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-05-15 15,340 -
集团控股股东xx公司
1、参股是指持有公司股份，控股是指不仅持有公司股份，而且股份达到一定比例，通常占有50%以上的股份，能在董事会股东投票时起决定作用。 2、参股是指持有某上市公司一定数量的股票。简单地说是持有某公司一定
2022-08-12 15,340 -
集团公司必须控股子公司吗
集团公司必须控股子公司。子公司是指一定数额的股份被另一公司控制或依照协议被另一公司实际控制、支配的公司。子公司具有独立法人资格，拥有自己所有的财产，自己的公司名称、章程和董事会，以自己的名义开展经营活
2023-05-08 15,340
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被公司裁员怎么赔偿被公司裁员的赔偿标准如下，若公司裁员不是合法裁员的，劳动者被裁员，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若公司合法裁员，应当支付经济补偿。 1、可以找公司协商； 2、去劳动仲裁委员会
989 2023.02.01 -
01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
627 2022.04.17 -
01:01
公司裁员一般怎么赔偿公司进行裁员，一般应当按照以下标准进行赔偿：根据员工在公司工作的年限，工作每满一年的则支付一个月工资，如果工作时间为六个月以上不满一年的，则按照一年计算，不满六个月的，则向员工支付半个月工资。前述所称月工资是指，员工在劳动合同解除或者终止前
2,237 2022.05.11
