没签合同旷工怎么算
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当然可以要求单位进行赔偿。劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。人们到单位干活，记得要求对方签署一份劳动合同。在合同里面，规定了工资、工作内容等重要事项。现实中，有的人对合同重视程度不够，在单位干活，拿到工资就行，不理会是否签订了合同。这样其实对职工是不利的。
一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为，也是严重违反企业规章制度的行为，用人单位可以依据企业的规章制度进行处理，严重的还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 （二）款规定解除劳动关系。 二、未签合同用工满一个月的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条从用工满一个月的次日起主张二倍工资，最多11个月。
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没签劳动合同有没有旷工说没签劳动合同，未经公司同意不上班属于旷工。劳动者作为公司的一员，即使未签订劳动合同，也应该遵守公司章程规定及法律规定。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2020.12.19 325
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没有签合同算旷工吗
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然你们没有签订书面劳动合同，但是仍然建立了劳动关系，受到法律保护。2.法律规定单位应该在一个月内与职工订立书面劳
2022-03-23 15,340 -
旷工没签合同怎么办
即使没有签订劳动合同，员工旷工的，仍然应该按照出勤天数发工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2022-04-18 15,340 -
没有签劳动合同算旷工吗
旷工要以公司规章的规定为准。 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双
2022-08-17 15,340 -
没签合同旷工怎么处理
即使没有签订劳动合同，员工旷工的，仍然应该按照出勤天数发工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2022-03-21 15,340
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01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,822 2022.04.17 -
01:13
没签工作合同怎么办没签工作合同的处理办法如下：自用工之日起超过一月但未满一年，此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年，未与劳动者订立书面劳动合
1,933 2022.04.17 -
01:25
没有签合同工伤怎么办没有合同，职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的，受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后，用人单位
1,586 2022.04.17
