请问孕妇被辞退怎么办
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《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决。
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如果员工在孕期被非法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求赔偿。用人单位在员工处在哺乳期内是不能辞退的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。在满一年的时候才可以通知她解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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孕妇哺乳期被辞退怎么办哺乳期被辞退的，除了劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形之一的，属于违法解除劳动合同，可以要求公司按照劳动者在单位的工资年限双倍进行赔偿。如果单位不赔偿，可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.02.20 213 -
孕妇被辞退怎么赔偿在女职工怀孕期间，如果用人单位单方解除劳动合同，即辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。如果女职工要求继续履行劳动合同，那么用人单位需要继续履行；如果女职工不要求继续或已经不能继续履行履行劳动合同，那么用人单位则需要依照经济补偿标准的二倍向
2022.04.12 1,072 -
孕妇被辞退怎么投诉因怀孕被辞退，若用人单位属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当二倍补偿标准的赔偿金，若用人单位不支付，可以向劳动行政部门举报。
2020.07.07 230
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请问孕妇被辞退怎么办？
申请劳动仲裁。 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保护法
2022-04-06 15,340 -
孕妇请假被辞退，怎么办？
1、在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，所以你与用人单位的劳动合同自动延期到哺乳期结束；同时如果在怀孕期间，用人单位在没有与你达成协议的情况下要求调动你的工作岗位，你可以拒绝，并且如果单位
2022-04-22 15,340 -
孕妇请病假被辞退怎么办
一、通常情况下，如果存在产假期间无故辞退的情况，你可以申请劳动仲裁，要求支付产假工资、生育费用和赔偿金（标准为工作1年支付2个月工资）； 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，
2022-05-08 15,340 -
孕妇请病假被辞退怎么办？
一、通常情况下，如果存在产假期间无故辞退的情况，你可以申请劳动仲裁，要求支付产假工资、生育费用和赔偿金（标准为工作1年支付2个月工资）； 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，
2022-05-09 15,340
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00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
818 2022.07.25 -
01:19
孕妇旷工是否可以辞退孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人
1,352 2023.07.10 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
843 2022.06.15
