发生工伤怎么算赔偿责任
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工伤赔偿责任采取雇主责任即无过错归责原则（也称为补偿不究过失原则）。具体指，只要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任。 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： １、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 ２、造成伤残的赔偿项目： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 ３、造成死亡的赔偿项目： 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 ４、职工下落不明的情况： 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的５０％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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公司发生工伤赔偿金怎么算由工伤保险基金支付： (一)医疗费 (二)康复治疗费 (三)辅助器具费 (四)一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金 (五)丧葬补助金、一次性工亡补助金。由用人单位支付： (一)住院伙食补助费 (二)外地就医交通费、食宿费 (三)停工留薪工
2020.05.14 144 -
发生工伤怎么赔偿发生工伤后，用人单位应当及时申请工伤认定，如果涉及伤残的，还需要申请劳动能力鉴定。被认定为工伤的，才可以享受一系列的工伤保险赔偿；如果单位没有及时申请，那么劳动者本人或者其近亲属可以在限定的期间内申请工伤认定，然后才可以享受工伤赔偿。具体的
2022.04.13 503 -
工伤发生怎么赔偿工伤需要赔偿医疗费、误工费、护理费、伙食费、交通费等正常支付的费用，如果造成伤残的还需根据伤残鉴定来支付一次性伤残补助金，一级到四级伤残还可以领到伤残津贴，五级到十级伤残没有伤残津贴。造成死亡的可以领到丧葬金以及供养亲属抚恤金还有一次性工亡
2020.04.30 115
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工伤责任发生事故后怎么赔偿？
工伤事故具有如下特征： 1、工伤事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故 2、工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故 3、工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故 4、工伤事故
2022-12-14 15,340 -
工伤发生第三方责任怎么赔偿
1.按交通事故赔偿：对方承担主要责任，需支付70%的医疗费、误工费、护理费、鉴定费、交通住宿费、一次性伤残补助金、精神损害费等相关费用； 2.按工伤赔偿：你的情形属于工伤，可以先向劳动局申请工伤认定，
2022-08-13 15,340 -
工伤发生怎么计算赔偿
(一)一级至四级伤残待遇标准 1、一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月 (4)四级伤残补助金=
2022-05-20 15,340 -
工伤发生后怎么算赔偿
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： （1）、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 （2）、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的
2022-04-20 15,340
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职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
711 2022.06.22 -
01:25
主次责任赔偿怎么算主次责任赔偿的计算如下： 1、当事人负全部原因责任的，承担100%的赔偿责任； 2、当事人负主要原因责任的，承担70%的赔偿责任； 3、当事人负同等原因责任的，承担50%的赔偿责任； 4、当事人负次要原因责任的，承担30%的赔偿责任。 根据
4,313 2022.04.17 -
01:03
工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,822 2022.04.17
