孕期辞退有经济补偿吗？
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1.协商解除并员工签字同意是合法解除，此种情形有经济补偿金。 2.员工有法律规定的情形属于过失性解除，也属于合法解除，并企业有充分的证据，没有经济补偿金。 3.裁员的情形，裁员有人数要求、提前通知要求，听取意见和向劳动站备案的要求，符合这些要求属于合法裁员，合法裁员需要支付员工的经济补偿金。 4.法定不得辞退员工的情形，如果辞退，属于违法辞退，违法辞退，员工可以要求进行履行劳动合同，也可以同意辞退，但这种情形属于赔偿金，是经济补偿金的2倍。
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试用期被辞退有经济补偿吗试用期被辞退是否有经济补偿要看劳动者被辞退的原因，如果劳动者是因为违纪、给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，单位可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。但如果劳动者不
2022.04.12 815 -
试用期辞退也有经济补偿试用期辞退也有经济补偿 不符合条件的辞退是有补偿的。试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工
2020.09.26 207 -
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怀孕被辞退有经济补偿吗
用人单位涉嫌违法解除合同，可以申请劳动争议仲裁救济。根据《劳动合同法》第四十二条（四）项和第四十五条规定，女职工怀孕期间，若非本人严重违法违纪，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，其他
2022-04-06 15,340 -
怀孕期辞退经济补偿标准
女职工在孕期的，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳
2022-06-23 15,340 -
辞退有经济补偿吗
遭辞退有补偿的情况如下 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位
2022-04-02 15,340 -
怀孕期间单位能辞退吗，辞退孕妇应该赔偿经济补偿金吗
按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人
2022-04-23 15,340
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试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,721 2022.04.17 -
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怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,138 2022.04.17 -
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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,715 2022.06.15
