试用期内公司辞职不给工资怎么办
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只要员工付出实际劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者拖欠，如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。 1、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护，但劳动者仍然应当提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。 3、根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发〔1995〕324号)：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
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小公司试用期辞职不给工资，先与用人单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
劳动者在试用期间辞职，要求公司支付工资而公司不给是违反法律规定的。此时劳动者可以选择先与公司协商；协商不成的，劳动者可以去劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付试用期工资。
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小公司试用期辞职不给工资怎么办在试用期内，劳动者可以辞职，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。试用期内，职工提前三天通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不支付工资的，可以到当地劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.09.21 154 -
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试用期辞职不给工资怎么办小公司试用期辞职不给工资，可以到当地劳动监察大队去投诉或者到当地劳动部门申请仲裁。法律规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。依法成立的公司无论大小，都受劳动法律法规的约束。试用期内，拟提前三天通
2020.07.22 179
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试用期内辞职，公司不给给工资怎么办？
非法，工资是劳动者提供劳动所得的报酬，只要劳动者提供正常劳动，用人单位就应及时足额支付工资。劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
2021-11-15 15,340 -
试用期辞职公司不给工资怎么办？
当被拖欠工资时，如果没有签劳动合同，想维权就要保存下列证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件，劳动者
2022-07-13 15,340 -
试用期辞职，公司不给工资怎么办
试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必
2022-07-07 15,340 -
试用期辞职公司不给工资怎么办?
1、当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳
2022-06-11 15,340
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01:01
辞职不给工资怎么办辞职不给工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬，也可以对用人单位作出行政处罚，但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬
3,006 2022.04.17 -
01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,286 2022.05.11 -
00:47
辞职不干了工资不给了怎么办辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向
1,808 2022.05.11
