n+2有员工不还是合同法吗
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可以的，没有问题。n没有合同与欠条也能够胜诉。nn没有欠条（借条）仍然可以起诉。但要想得到人民法院判决的支持，除债务人自己承认外，债权人必须提供相应的证据，否则将承担败诉的风险和责任。nn证据包括直接证据和间接证据，欠条（借条）属于直接证据。在没有欠条（借条）的情况下，债权人可以通过提供证人证言、录音、短信、聊天记录、汇款凭证等间接证据来支持自己的诉讼请求。nn建议债权人在通过一些方式收集一些证据时，可以通过债务人自认的方式，比如找债务人协商，通过录音或其他记录方式确定你们存在真实有效的债权债务关系；向债务人通过书面方式催要，让对方签字确认等。nn然后可以通过去法院进行诉讼的方式解决，这种债权一定要尽快解决，可能有超过诉讼时效的可能。只要距您最后一次向他追讨欠款没有超过两年即可，如果超过两年属于超过诉讼时效，债务人享有抗辩权，法院不会支持您的请求。
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第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。 第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。 1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。 如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。
第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。 第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。 1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。 如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。
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合同到期不续签应该赔n还是n+1第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。 第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月
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裁员赔偿n+2是什么意思根据相关法律规定，员工有过错被裁减的，单位无需赔偿；员工因无法胜任工作等原因而被裁减，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；单位违法裁减员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。法律另有其规定，应当依照其规
2020.08.21 1,836 -
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2023-02-13 15,340 -
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2022-07-30 15,340 -
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从未签订劳动合同起1年之内。这并不是追索劳动报酬的案件，不适用第二十七条第四款的规定。劳动争议调解仲裁法第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权
2023-02-13 15,340
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员工离职是合同解除还是终止员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
2,789 2022.04.15 -
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6,579 2022.04.17 -
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签了合同不给员工也属于违法吗签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单
2,821 2022.05.11
