劳动者在试用期解除劳动合同需提前多长时间
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
试用期内，劳动者解除劳动合同应当提前三天通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位解除劳动合同不需要提前通知；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位应当提前三十日通知解除劳动合同，否则支付代通知金。
-
劳动者试用期内解除劳动合同需提前多少天试用期内劳动者一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020.09.25 131 -
-
-
试用期解除劳动合同，需提前多长时间
依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者在
2021-03-16 15,340 -
劳动者在试用期解除合同应当提前多长时间
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 劳动合同期限三个月以上不满
2023-01-27 15,340 -
劳动者解除劳动合同应提前多长时间
职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职，可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证明，就可以女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但劳动者提出解除劳动合同，或者劳
2023-01-12 15,340 -
劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同，需要提前多长时间通知？
依据劳动合同法第三十七条、第三十八条的规定，你只需要按照相关规定提前提出辞职请求就可以，用人单位是不可以强制必须劳动多少时间的。 附劳动合同法相关规定： 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
2022-05-04 15,340
-
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,703 2022.04.17 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,082 2022.04.15 -
01:03
劳动仲裁需要多长时间劳动仲裁需要多长时间要根据实际情况而定。具体如下： 1、收到仲裁申请书副本后，被申请人要在十天内上交答辩状。被申请人没有提交答辩状的，不影响仲裁程序的进行。仲裁委裁决劳动争议案件，要从受理仲裁申请的当天起四十五天内审结结束； 2、案情较为复
274 2022.11.26
