由劳动者主动辞职后原单位还能解除吗
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相关法律规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。
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劳动者旷工，单位能解除劳动合同吗可以，劳动合同终止的注意事项： 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。 2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。 3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
2020.05.27 242 -
主动辞职,还能主张解除劳动合同补偿金吗主动辞职不能主张解除劳动合同补偿金，在下列情况下解除劳动合同的，用人单位必须要对劳动者给予经济补偿： 1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工
2020.04.08 113
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劳动者主动离职后用人单位与其他劳动者能否以其主动辞职为由解除劳动合同
具体情况具体分析，例如，职工主动离职，能不能领取失业保险金？ 职工主动离职，不能领取失业保险金。缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。《失业保险条例》第
2022-04-16 15,340 -
劳动者主动离职后，用人单位与其他劳动者能否以其主动辞职为由解除劳动关系？
具体情况具体分析，例如，职工主动离职，能不能领取失业保险金？ 职工主动离职，不能领取失业保险金。缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。《失业保险条例》第
2022-04-16 15,340 -
劳动者主动离职后，用人单位可以以其主动辞职为由解除劳动合同吗?
具体情况具体分析，例如，职工主动离职，能不能领取失业保险金？ 职工主动离职，不能领取失业保险金。缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。《失业保险条例》第
2022-04-16 15,340 -
劳动者主动离职后，用人单位可以否以其主动辞职为由解除劳动合同
具体情况具体分析，例如，职工主动离职，能不能领取失业保险金？ 职工主动离职，不能领取失业保险金。缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。《失业保险条例》第
2022-04-18 15,340
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01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
812 2023.01.04 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,628 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,885 2022.04.17
