工伤复发怎么办呢
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工伤职工工伤复发,经向市劳动能力鉴定委员会申请,确认需要治疗的,享受依法规定的工伤待遇。已参加工伤保险的职工患职业病病情加重的,视同工伤复发。被鉴定为一级至四级伤残等级的未参加工伤保险的职工,要求与用人单位解除劳动关系一次性领取全部工伤保险待遇的,经用人单位同意,与用人单位签订协议,由人单位按照下列标准一次性计发伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残补助金: (一)按照《条例》第三十三条第一款第(二)项规定的每月伤残津贴标准乘12个月为基数,按15年一次性计发伤残津贴; (二)以用人单位当年应当为工伤职工缴纳的基本医疗保险金额为基数,按15年一次性计发医疗补助金; (三)按照《条例》第三十三条第一款第(一)项规定给付一次性伤残补助金。经鉴定需要生活护理的,按照《条例》第三十二条规定的每月标准乘12个月为基数,按15年一次性计发生活护理费。
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工伤旧伤复发之后需要保留劳动关系,并予以合理的分配。工伤鉴定为1-4级的要保留劳动关系之后,退出自己的工作岗位;5-6级的,要给安排合适的工作,没有合适工作的,可以发放津贴或者是结束合同之后一次性结清;7-8级的,如果合同期满之后,就要一次性付清补助金。职工可以提出解除劳务合同,但是用人单位不可以单方面提出解约。
所谓工伤复发,是指工伤人员经治疗,伤病情已稳定或相对稳定一段时间后,又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。 工伤复发的鉴定方式是自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的; 可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。对复查鉴定结论不服的,可以按照本办法第十六条规定申请再次鉴定。
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工伤旧伤复发怎么办
工伤旧伤复发的应该进行工伤复发鉴定,需要停工治疗的,享受工伤保险待遇,由工伤保险基金支付治疗的各项费用。停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。
2020.03.04 168 -
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2022.04.12 1,206 -
工伤旧伤复发怎么办?
我们知道,有的职工身体可能存在疾病等因素,如果这时候因工作原则,导致旧伤复发,这种情况该如何处理?实践中还要看该旧伤是否由于工伤造成的,如果是之前就因工受伤,治疗后又复发的,可以按照工伤处理。我国《工伤保险条例》规定了六种应当认定为工伤的情
2020.05.09 163
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工伤复发怎么办呢?
认定工伤复发的程序如下:由单位或者您朋友携带工伤复发确认申请表、工伤认定书、鉴定结论书、工伤复发确认联系单和诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料,向鉴定机构提出工伤复发确认申请。关于赔偿,根据我国《
2022-04-10 15,340 -
工伤复发怎么处理呢?
工伤职工工伤复发,是指职工因工伤事故或患职业病,经过医疗机构采取必要的诊断治疗,包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施,确定工伤职工病情痊愈,可以终结医疗,终止停工留薪期,经过劳动能力鉴定委
2021-07-27 15,340 -
工伤复发怎么办,怎么处理,工伤复发
工伤复发的,可以进行治疗,并享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患
2022-02-09 15,340 -
工伤复发怎么办
职工工伤复发,向工伤保险机构申请以下工伤保险待遇:工伤治疗期间的工资和福利;残疾辅助设备安装和配置所需费用;工伤治疗的医疗费用和康复费用;交通和住宿费用;住院食品补贴。
2022-01-01 15,340
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工伤工资怎么发
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4,823 2022.04.17 -
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工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要
1,424 2022.06.22 -
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工伤工资的发放如下:因公受伤在停工留薪期内,劳动者仍然可以享受原工资福利待遇,由所在单位按月支付。依照相关的规定,停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,经有关部门会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
786 2022.04.17