员工提出与单位辞退并解除劳动合同怎样赔偿
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用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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提前解除劳动合同时单位的赔偿规定是：如果劳动者不存在过失的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资。
因劳动者存在严重违反规章制度等措施的情况下，用人单位解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿。如用人单位辞退无过失的劳动者的，除需要额外支付劳动者一个月工资外，还要根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，工龄在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位与员工解除劳动合同怎么赔偿单位与个人解除劳动合同的补偿如下：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)，其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.18 188 -
员工与单位解除劳动合同如何赔偿经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的
2020.09.13 167 -
单位提出解除劳动合同怎么赔偿？用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
2020.06.12 240
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用人单位辞退员工并与劳动者解除劳动合同怎么办？
首先，用人单位解除劳动合同，是需要有一定条件的，在劳动合同法中有明确的规定，例如不能胜任工作或者严重违纪等等。其次，按照你所说的，并不是用人单位解除劳动合同，而是让你们自己去辞职的，这就完全是两个概念
2022-05-07 15,340 -
员工提出辞退提出解除劳动合同有赔偿吗
员工提出提前解除劳动合同，只要符合条件，公司也应当给予经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （
2022-04-18 15,340 -
单位与员工解除劳动合同应怎样赔偿
劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工
2022-04-18 15,340 -
辞退员工与单位解除劳动合同的程序
1、负责部门：人事处。 2、参与部门：人事处、财务处。 3、具体程序： （一）人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度
2022-05-20 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,661 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,298 2022.04.17 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,751 2022.04.17
