劳动合同法对产假有什么规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动法对女工产假的规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。
１、年假，指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。 ２、职工累计工作已满１年而不满10年的，规定年休假为5天；职工累计工作已满10年而不满20年的，规定年休假为10天；职工累计工作已满20年的，规定年休假为15天。 ３、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作１年以上的，均可享受带薪年休假。
-
劳动法对婚假的规定有什么我国对婚假的规定如下： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假，但部分地区已取消晚婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予
2022.08.24 383 -
劳动合同法对规定劳动者违约金有什么规定违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般均有违约金的约定，用人
2020.09.26 175 -
劳动法产假的规定有什么劳动法产假的规定在第六十二条，其中规定女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
2020.06.23 106
-
劳动合同法对病假有什么规定
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年
2022-02-18 15,340 -
劳动合同法对产假规定有哪些
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解
2022-04-14 15,340 -
劳动合同法对产假的规定
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解
2022-04-01 15,340 -
劳动合同法对节假日有什么规定？
劳动合同法未对节假日作出规定，法定假日由国务院《全国年节及纪念日 放假办法》规定，工作时间由国务院《关于职工工作时间的规定》，节假日放假安排每年由国务院办公厅（前些年由假日办）作出安排，法定假日和休息
2022-04-14 15,340
-
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,758 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,542 2021.04.25
