请病假的工资怎么算?
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根据当事人的工作年限，病假工资有所区别，具体参照如下：n 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：nn (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;nn (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;nn (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;nn (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;nn (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。nn 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：nn (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;nn (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;nn (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
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职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：在企业连续工龄不满一年的按本人工资的40%发放，在企业连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%发放，在企业连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%发放。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
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请病假的工资怎么计算请病假的工资的计算是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3.连续工龄满4年不满6年的，按本人
2020.11.01 195 -
请长病假工资怎么算职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：在企业连续工龄不满一年的按本人工资的40%发放，在企业连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%发放，在企业连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%发放。这里的本人工资指职工正
2020.07.01 195 -
请病假后工资怎么算请病假之后的工资计算，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以，具体而言连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。
2021.04.28 714
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工资怎么算，请病假工资怎么算，请病假工资怎么算
单位员工请病假的，用人单位应依法支付病假工资的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患
2022-04-20 15,340 -
请病假的病假工资怎么算
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力
2022-04-02 15,340 -
请病假病假工资怎么算
病假工资的计算，首先要确定两个变数，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般不得低于最低工资标准的80％。具体按当地政策执行2、病假工资的计算系数按医疗期计算：（1）
2021-10-23 15,340 -
请病假工资怎么计算，病假工资怎么计算的
一、病假工资怎么计算 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： （1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； （2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资
2022-03-31 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,520 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,822 2022.04.17 -
01:14
2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,956 2021.03.24
