去打架斗殴派出所怎么处理？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果是轻微伤以下，由派出所根据具体情况可能按治安管理处罚法处置。派出所可以做受害方的工作，达成调解协议。 根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。殴打他人，违反治安管理处罚法上述规定，即使不构成轻微伤，只要实施了殴打行为，就可以依据上述规定给予相应的处罚。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
接警后，派出所会对双方打架斗殴者安排法医鉴定，并依照鉴定结果决定斗殴人员的法律责任。鉴定结果为轻微伤的，公安机关会对加害人实施相应的治安处罚，要求其承担受害人全部的医疗费、误工费。鉴定结果为轻伤及以上的，公安机关需立案侦查，依法追究打人者的刑事责任。
打架斗殴派出所处理方法具体如下：如果情节轻微的，可对双方进行批评教育；如果构成违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，对当事人予以治安处罚；如果构成犯罪的，则应予以刑事立案，以追究当事人的刑事责任。
-
打架斗殴派出所会怎样处理打架斗殴派出所的解决方式为：调解，调解不成，尚不构成犯罪的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有法定情形的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下
2020.01.19 193 -
打架斗殴派出所不处理怎么办打架斗殴派出所迟迟不处理可以采取的解决办法是：如果当事人已经报警，且公安机关不作为的。可以向检察院，上级公安机关，督查等部门进行举报。并且对依法检举、控告的公民、法人和其他组织，任何机关和个人不得压制和打击报复。打架斗殴事件，派出所受理后应
2020.09.01 1,379 -
打架斗殴派出所处理手续如果有打架斗殴行为的，违反了治安管理处罚法的规定，会被给予罚款或者拘留的行政处罚，严重构成犯罪的，还会被追究刑事责任。那么，打架斗殴的处罚规定和警方的处理流程是怎样的呢?打架报案后，派出所会根据具体情况依法进行处理：1、如果情节轻微的，可对
2021.07.22 100
-
打架斗殴去派出所怎么处理
如果有打架斗殴行为的，违反了治安管理处罚法的规定，会被给予罚款或者拘留的行政处罚，严重构成犯罪的，还会被追究刑事责任。 打架报案后，派出所会根据具体情况依法进行处理： 1、如果情节轻微的，可对双方进行
2022-11-10 15,340 -
打架斗殴派出所派出所怎么处理
如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。如果伤达到轻伤（以上），你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任；如果是轻微伤则可要求对方承担
2022-05-01 15,340 -
打架斗殴派出所怎么处理？
，根据法律规定，发生伤害案件应当及时报警，出院后要求派出所出具伤情鉴定函进行伤情鉴定，经鉴定，如果属于轻微伤就只能按普通治安案件处理，派出所可以对加害人治安拘留15天，罚款500元；如果构成轻伤，加害
2022-04-05 15,340 -
打架斗殴派出所怎么处理
如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。 如果伤达到轻伤（以上），你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任；如果是轻微伤则可要求对方承
2022-01-13 15,340
-
00:54
打架进派出所怎么处理因打架进派出所的处理方法，一般有以下的三种情况，具体如下：1、首先如果打架斗殴行为情节较轻的，双方可以协商和解的，那么私了即可；2、如果协商不成，那么派出所根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，对当事人进行处罚；3、如果打架斗殴行为情
4,014 2022.04.17 -
01:24
打架斗殴如何处理出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式，前提条件是受害人应该及时进行报警，并要求警察出警收集相关证据，其次要求进行伤情鉴定，根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤，公安部门根据具体情形按照治安处罚，处以
1,209 2022.04.15 -
01:01
员工打架斗殴公司怎么处理员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法
3,836 2023.02.22
