年满60周岁以上的人重伤还是轻伤？
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根据法律规定，殴打六十周岁以上的人致轻微伤，属于违反治安管理违法行为，由公安机关根据具体情节予以治安处罚。被处罚人属于盲人或者又聋又哑的人可以从轻、减轻或者不予处罚。同时被处罚人还需要承担民事赔偿责任，包括医药费、护理费和必要的营养费等。 法律依据： 《治安管理处罚法》第八条违反治安管理的行为对他人造成损害的，行为人或者其监护人应当依法承担民事责任。 第十四条盲人或者又聋又哑的人违反治安管理的，可以从轻、减轻或者不予处罚。 第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的； (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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年满六十岁发生工伤，工伤者已经开始享受基本的养老保险待遇，用人单位与劳动者之间是劳务关系，不能走工伤救济途径，只能通过诉讼途径提起赔偿；未开始享受养老保险待遇的，可以申请工伤赔偿。
在我国法律中规定，在当事人年龄已满六十岁时已到达法定退休年龄，所以不再被我国法律保护，自然就不存在工伤赔偿。所以六十岁以上在用人单位做工受伤是不会涉及到工伤赔偿标准的问题，具体可以参照人身损害的标准来进行赔偿。
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满16周岁打人轻微打伤满16周岁打人轻微伤的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。前述情况要受到治安管理处罚。
2020.07.27 178 -
已满60周岁工作受伤是否可以认定工伤一般已达到退休年龄继续工作的，与公司建立劳动关系，工作受伤不能认定为工伤，但可以主张人身损害赔偿。 但已达退休年龄，但社保缴费年限不足，退休员工继续工作的，按劳动关系处理。 因此，可以积极申请工伤认定，主张工伤损害赔偿。此外，根据人身损害赔
2022.05.11 591 -
已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗一般已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。 不过，已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理。 所以，可以积极申请做工伤认定，主张工伤损害赔偿。并且，按照
2020.09.24 159
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60周岁以上的老人犯轻伤罪，可否判
有可能判缓刑,请参见我国刑法第72条规定：“对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。”
2022-11-01 15,340 -
60周岁以上的人，因打架致人轻伤，如何判
根据法律规定，殴打六十周岁以上的人致轻微伤，属于违反治安管理违法行为，由公安机关根据具体情节予以治安处罚。被处罚人属于盲人或者又聋又哑的人可以从轻、减轻或者不予处罚。同时被处罚人还需要承担民事赔偿责任
2022-04-13 15,340 -
60周岁以上老人打架致人轻伤怎么判
根据《刑法》规定，60岁以上老人打架，一方轻伤，致人轻伤者涉嫌故意伤害罪，应当按照规定判处三年以下有期徒刑。如果积极赔偿，取得被害人的谅解书可以判缓刑。两人打架，一方先动手，有明显过错在先是没有问题，
2022-10-14 15,340 -
60周岁以上老人打架致人轻伤伤残会怎样判
根据《刑法》规定，60岁以上老人打架，一方轻伤，致人轻伤者涉嫌故意伤害罪，应当按照规定判处三年以下有期徒刑。如果积极赔偿，取得被害人的谅解书可以判缓刑。两人打架，一方先动手，有明显过错在先是没有问题，
2022-11-15 15,340
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01:00
满16周岁打人轻微打伤满16周岁打人轻微打伤，不构成刑事犯罪。已满十四周岁不满十六周岁，打架斗殴致对方轻微伤不构成刑事案件。只能治安处罚和追究民事赔偿责任。 一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚；若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。不 满十四
1,371 2022.05.11 -
00:53
男士退休60周岁还是65周岁男性退休年龄为六十岁。男性需要年满六十周岁，女性需要年满五十周岁，连续工龄满十年的，就可以退休。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； 2、
8,669 2022.04.17 -
00:47
已满75周岁的人犯罪,可以从轻或者减轻处罚75周岁犯罪，可以从轻处罚。具体如下：对于犯罪时已满75周岁者，故意犯罪与过失犯罪的从宽规则有所不同。故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。75周岁以上的老人，被判决有期徒刑以上刑罚的，一般情况下都会投入监狱服
4,888 2022.04.18
