辞职违约金的计算
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辞职时的违约金该怎样计算呢 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者辞职时一般不需要支付违约金,如果劳动者违反服务期约定辞职的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 根据《民法典》第二十二条第一、二款规定,用人单位为劳动者提供专项培训服务,对其进行专项技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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辞职违约金该怎么计算?
辞职时的违约金的计算:违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳
2020.03.24 109 -
辞职时的违约金怎么计算啊
辞职时的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但具体还需要结合实际的情况分析。
2020.02.10 100
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辞职的违约金怎么计算
辞职时的违约金的计算:违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培
2022-11-12 15,340 -
辞职违约金如何计算?
劳动者辞职时一般不需要支付违约金,如果劳动者违反服务期约定辞职的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 根据《民法典》第二十二条第 一、二款规定,用人单位为劳
2022-11-12 15,340 -
辞职违约金怎么计算
辞职时的违约金的计算:违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培
2022-11-03 15,340 -
辞职时的违约金如何计算
劳动者辞职时一般不需要支付违约金,如果劳动者违反服务期约定辞职的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 根据《民法典》第二十二条第 一、二款规定,用人单位为劳
2022-06-23 15,340
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违约金约定不明怎么计算
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1,404 2022.04.17 -
01:29
合同期内辞职算违约吗
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1,280 2022.04.17