没签劳动合同我该如何要求公司赔偿？
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公司没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资，从用工之日起的超过一个月起计算，支付月数不超过11个月；用人单位不支付的，可以向劳动行政部门投诉。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
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没签劳动合同如何要求赔偿没签劳动合同可以要求进行赔偿。没签劳动合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报。劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。
2020.09.17 166 -
公司不签劳动合同如何要求赔偿如果是用人单位不签劳动合同的，则相应的赔偿按照规定是支付员工两倍工资。 法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，如果从用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用
2020.08.12 94 -
公司没有和我签订劳动合同是否应该要求赔偿如果公司没有和劳动者签订劳动合同，且从用工开始已经超过一个月的，劳动者应该要求赔偿。劳动者可以要求公司向本人每月赔偿双倍工资，但最多赔十一个月。
2022.08.09 152
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没签劳动合同，公司要求赔偿，该如何赔偿，
根据您咨询的工厂受伤没签劳动合同应怎么赔偿，给出了以下回答，请参考。没有签订劳动合同，在工厂里受伤了，如果劳动者被认定为工伤，并且坚定为伤残等级，用人单位应当支付医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月
2022-12-12 15,340 -
没签劳动合同如何要求公司赔偿
一、未签劳动合同可以要求双倍工资； 二、短信可以作为证据，但证明效力即证明内容需要具体分析； 三、只是单纯的从股东账户转入你的帐号的证据，需要结合其他证据材料予以证明； 四、摄像的内容可以作为工作上班
2022-02-18 15,340 -
公司不签劳动合同该如何要求赔偿
法律依据 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
2022-05-02 15,340 -
公司没有签订劳动合同该如何赔偿我？
1、员工在入职一个月之后，单位未与员工签订劳动合同，那么员工可以要求单位支付从一个月之后未签订劳动合同期间的。2、享受未签订赔偿的时间为，入职一个月后到一年内未签订劳动合同的时间。3、员工可以申请劳动
2022-09-07 15,340
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公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,531 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,449 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,608 2022.05.11
