江苏省教师工资标准
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一、高级教师工资: 1.档案工资 1700×12=20400(元)(注:档案工资要在原有的工资上减去约300元的政策性补贴) 2.绩效岗位补贴:2350×12=28200(元)(每月固定的,占70%) 3.奖励绩效补贴:总绩效补贴×30%×12=2350÷70%×30%×12=12084(元)(奖励绩效占30%) 4.节假日慰问金:10000(元) 年收入:70684(元) 二、一级教师工资: 1.档案工资 1100×12=13200(元) 2.绩效岗位补贴:2100×12=25200(元) 3.奖励绩效补贴:总绩效补贴×30%×12=2100÷70%×30%×12=10800(元) 4.节假日慰问金:10000(元) 年收入:59200(元) 三、二级教师工资: 1.档案工资 700×12=8400(元) 2.绩效岗位补贴:1850×12=22200(元) 3.奖励绩效补贴:总绩效补贴×30%×12=1850÷70%×30%×12=9516(元) 4.节假日慰问金:10000(元) 年收入:50116(元)
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响应江苏人社部要求,江苏各市均上调了最低工资。其中苏州最低工资最高,为1940元,仅比北京少60元,宿迁最低,仅1520元。江苏调整全省最低工资标准,一类地区1890元,增加120元,增长6.78%;二类地区1720元,增加120元,增长7.50%;三类地区1520元,增加120元,增长8.57%。非全日制用工小时最低工资标准,一类地区17元,增加1.5元,增长9.67%;二类地区15.5元,增加1.5元,增长10.7%;三类地区13.5元,增加1.5元,增长12.5%。
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江苏省加班工资标准
加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: (1)在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 (2)在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳
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2021.08.11 763 -
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2020.12.19 185
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1、关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病
2022-07-10 15,340 -
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江苏省教师绩效工资标准是怎样的?相关规定有什么?
1、领做早操:0、5教分 2、领做课间操:0、5教分 3、组织课外文体活动:0、5教分/小时 4、组织校运动会:0、6教分/小时 5、出差:10教分/周 6、指导教师:0—12教分/学期 7、编写教材
2022-08-09 15,340 -
江苏省的最低工资标准
一类地区2020元;二类地区1830元;三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准是18.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小
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江苏省产假多少天
江苏省的产假为128天,其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的,女职工可以享受143天的产假;女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满
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江苏省社保缴费基数为,江苏省基本医保和基本养老保险的缴费基数上限为19335元每月,缴费基数下限为3368元每月。 社保缴费基数上下限标准,通常是按当地上年度全口径,城镇在岗职工平均工资确定的。 通常,单位会根据职工的基本工资确定社保缴费基
9,458 2022.04.17 -
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江苏省医保卡异地就医
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7,569 2022.04.17