员工工伤不构成工伤以后能不能辞退
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不能。工伤被辞退的,不可以报警处理,这不属于公安机关的职责管辖范围。劳动者可以就因辞退所产生的争议,向当地监察大队投诉或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,而不是报警处理。
工伤鉴定期间不能辞退员工,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,患病或者负伤,在规定的医疗期内的,女职工在孕期、产期、哺乳期内的这些情形,用人单位都是不能无缘无故的就辞退员工的。
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工伤鉴定出来能不能辞退员工?
工伤鉴定期间不能辞退员工,不然属于违法辞退,应当支付以经济补偿为基础的双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.08.04 142 -
工伤后公司能不能辞退
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2020.12.19 106
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2022-04-26 15,340 -
工伤不构成伤残的员工能辞退吗
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2022-04-18 15,340 -
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2022-04-18 15,340 -
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2022-10-19 15,340
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10年老员工能不能辞退
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2,416 2022.04.17 -
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企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,518 2022.04.17 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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6,281 2022.04.15