能否要回以前的加班工资和7个月的经济补偿,我以该理由提出辞职是否算被迫辞职？
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被迫辞职有经济补偿，经济补偿根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等。
职工被迫辞职可以要经济补偿，用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。
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员工被迫辞职可否获得经济补偿员工因以下情形被迫辞职的，是有经济补偿金的： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害
2020.08.05 140 -
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劳动者被迫辞职的能否获得经济补偿
第一，你有当然有权拒绝作违法的事情，并且由此导致解除劳动关系，你是有权或得经济补偿金的；第二，通过与单位协商解除劳动关系，你也是能够获得补偿金的；第三，为职工办理社会保险，是用人单位应尽的义务，但是一
2022-03-13 15,340 -
兼职被辞退能否要求赔偿一个月的经济补偿
从你讲述的情况来看，对方存在提供劳动获得报酬的事实，但其提出的一个月工资依据在于劳动合同法规定的经济补偿金的问题，是否支付就涉及到你们双方关系的认定。如果认定为劳动合同关系，则其要求具有一定的合理性，
2022-01-30 15,340 -
辞职是否应该提前一个月提出？
辞职一般有三种情形： 1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 2、根据职工自己的选择，提前30日以
2021-07-08 15,340 -
辞职是否可以要求经济补偿
自动辞职的用人单位可以不支付经济补偿金，但用人单位以非法手段强迫劳动或者拖欠工资强迫劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2021-11-01 15,340
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被迫辞职可以申请哪些补偿款被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和
4,021 2022.04.17 -
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被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,449 2022.04.15 -
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入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,528 2022.04.17
