签了无固定期限合同辞职要赔偿吗？
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如果是劳动者自身原因主动提出辞职的不能得到补偿,如果是因为用人单位未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等原因致使劳动者提出辞职的,则用人单位应当支付经济补偿。
已签无固定期限合同，辞职能得补偿。劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。单位存在法律规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
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无固定期限劳动合同辞职要赔偿吗签订无固定期限劳动合同的劳动者自愿辞职的，没有赔偿；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一单方面解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2020.03.11 139 -
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无固定期限合同主动辞职赔偿用人单位有下列情形之 一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少
2020.01.24 166
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无固定期限合同辞职赔偿
1.建议你可以提出你自己的要求，鉴于您是无固定可以提出2n补偿； 2.你主动辞职是没补偿的，如果你提出主动离职被公司录音了，可能一分补偿都没有，注意会谈时候不要乱说话； 3.如果公司给你辞退通知，您可
2022-03-20 15,340 -
签了无固定期限劳动合同辞职怎么赔偿
劳动者原先为签订劳动合同，后期签订无固定期限劳动合同，但劳动者主动离职的，那么只能申请未签合同那几年的双倍工资赔偿。
2022-10-19 15,340 -
签了无固定期限合同可以辞职吗
按劳动法：同一单位连续工作满十年；或连续签订合同两次以上，单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。所以你的状况已经是属于无固定期限劳动合同了，现在单位要变更合同内容，就必须与你协商，你应该直接向单位提出
2022-10-07 15,340 -
签订无固定期限劳动合同辞职需要赔偿吗？
劳动者原先为签订劳动合同，后期签订无固定期限劳动合同，但劳动者主动离职的，那么只能申请未签合同那几年的双倍工资赔偿。
2022-10-06 15,340
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签无固定期被辞退怎么赔偿劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第
1,722 2022.04.17 -
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劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,945 2022.04.17 -
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固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,568 2022.11.25
