公司不愿续签劳动合同应该怎么赔偿
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合同到期公司不续签补偿标准是：经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
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劳动合同到期公司不续签应该怎么赔偿1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法
2020.09.03 185 -
劳动合同到期公司不续签应该赔偿吗劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
2020.03.10 140 -
劳动合同到期公司不再续签应该怎么赔偿呢细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020.09.20 127
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公司不续签劳动合同应该怎么赔偿
1、因你在孕期，合同应自动延续至哺乳期满，哺乳期满后单位不续签的，应支付你经济补偿，08年前入职的，补偿年限自08年起处，08年后入职的，补偿年限自入职时起算。 2、如果现在就不续签的，单位违法，你有
2022-02-16 15,340 -
公司劳动合同不续签应该要怎么赔偿
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是
2022-03-31 15,340 -
劳动合同到期不续签，公司应该怎么赔偿。
劳动合同过期不继续，除了使用者维持或提高劳动合同约定条件继续劳动合同外，劳动者不同意继续的情况下，使用者必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发
2021-10-13 15,340 -
劳动合同到期公司不续签应该怎么赔偿
合同至少延续到哺乳期结束，单位不续签，再按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、
2022-04-25 15,340
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00:48
不续签劳动合同赔偿金怎么算不续签劳动合同赔偿金的计算方法，需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么用人单位就需要按照一年的
1,472 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,469 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,506 2022.05.11
