公司扣减工资的正当理由有哪些？
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（一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(一)房屋未经竣工验收合格。 (二)交付时不具备《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》。 (三)道路、电梯、供水、供电、供热、燃气、通讯等基础生活设施不具备使用条件。 (四)建设单位变更商品房的户型、朝向、结构形式、空间尺寸未通知买受人。 (五)交付的时间迟延，达到买受人单方解除合同的条件。 (六)竣工测绘的房屋面积差异达到约定的解除合同的标准。 上述情形中，前三种是出卖人不能证明达到交付条件，后三种是出卖人根本性违约，而且这些事实都是不需要收房就可以证明的，这才是对抗出卖人交付的正当理由。
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拒绝受领的正当理由有哪些构成拒绝受领的正当理由可以是： 1、债权人受到了不可抗力的影响。 2、债权人遇到了难以克服的意外情况，无法受领。 3、债务人交付的标的物存在严重质量问题，甚至与合同约定根本不符 4、债务人迟延交付致使不能实现合同目的。 5、合同被解除、被确
2021.03.29 137 -
公司扣工资的情况有哪些公司可以扣工资情况有： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的社会保险费用，由劳动者个人承担； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用； 5、因劳动者自身原因给
2022.05.11 470 -
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2020.06.09 192
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我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》
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扣减工资的正当理由
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用
2022-03-21 15,340 -
扣工资的正当理由有哪些
除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由：(一)国家的法律、法规中有明确规定的;(二)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定
2022-03-21 15,340 -
扣工资的正当理由有哪些？
除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由：(一)国家的法律、法规中有明确规定的;(二)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定
2022-04-09 15,340
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专利无效的理由有哪些根据我国专利法的相关司法解释可以知道，专利无效的理由具体包括下面几种： 第一，如果专利的主题不在专利法的保护范围之内，或者不属于专利法规定的三种类型之一，就属于无效专利。我国专利法中规定，专利主要有发明、实用新型、外观设计这三种； 第二，专
2,875 2022.04.17 -
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公司注册资金如何减资注册资金一般指的是，集体所有制企业或全民所有制企业的资产货币化后的总额体现，不存在减资的说法。减资指的是公司减少其注册资本的行为，即减少股东认缴的出资额，从而降低股东的出资责任。 减资的具体程序如下： 1、董事会编制减资方案并提交给股东会或
3,451 2022.04.15 -
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员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,656 2021.04.25
